我在餐饮店干满三个月，算长期，我才干了两个月多，工资怎么算？

工资一般按实际工作天数算。你干了两个月多，先看和店里签的合同咋约定工资计算方式。要是合同约定按月算，就用月工资除以当月天数，得出日工资，再乘实际工作天数。要是按小时算，就统计实际工作小时数，乘每小时工资。要是和店里有争议，可和店里协商解决。
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您工作未满三个月，工资应按实际出勤天数或合同约定计算。
根据《劳动法》等相关规定，工资应按时足额支付，未干满合同期离职，工资也应据实结算。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠。
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处理此类工资问题，常见方式有投诉、仲裁、起诉三种。
选择时，可先尝试向劳动监察投诉，若无果再申请仲裁，最后考虑起诉。具体选择需根据实际情况和证据充分程度决定。
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工资问题可这样处理：
1. 投诉：向当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。
2. 仲裁：若投诉无果，向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3. 起诉：若仲裁仍无法解决，可收集证据，向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。操作时需确保证据充分，遵循法律程序。
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