可以劳动仲裁的纠纷有哪些

法律分析：
（1）劳动仲裁可处理的纠纷类型多样。确认劳动关系争议是基础层面的问题，关系到劳动者权益保障的前提。
（2）劳动合同相关纠纷，包括订立、履行等各环节，合同条款的变动易引发双方矛盾。
（3）除名、辞退等人员流动方面的争议，常涉及用人单位是否依规操作。
（4）工作时间、社保等方面的争议，体现了劳动者基本权益保障的问题。
（5）劳动报酬等经济方面的争议，直接关乎劳动者的经济利益。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议为劳动仲裁提供了更广泛的适用范围。

提醒：发生劳动纠纷申请仲裁时，要注意收集相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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可进行劳动仲裁的纠纷范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同相关、人员去留、工作待遇保障、报酬补偿等多方面，劳动者遇此类纠纷可依法申请仲裁维权。
1.劳动关系确认方面，当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系有不同意见时，可申请劳动仲裁。比如双方对入职时间、工作内容界定不一致。
2.劳动合同相关纠纷，包括订立、履行、变更、解除和终止等环节，像合同条款变更未协商一致的情况。
3.人员去留争议，如单位违规辞退员工，或员工正常辞职遭不合理阻拦。
4.工作待遇保障争议，如未依法缴纳社保、不安排休假、不提供必要培训和劳动保护。
5.报酬补偿纠纷，像拖欠工资、拒付工伤费用、经济补偿不合理等。
6.还有法律、法规规定的其他劳动争议也可仲裁。劳动者遇到这些纠纷，应及时收集证据申请仲裁。
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结论：劳动者在因确认劳动关系、劳动合同相关事宜、除名辞退等、工作时间等权益、劳动报酬等费用及法规规定的其他劳动争议时，可依法申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理范围广泛。确认劳动关系争议是基础，关乎劳动者身份认定；劳动合同从订立到终止各环节，任何分歧都可能引发纠纷；单位的除名、辞退和员工的辞职、离职情况，若处理不当会产生争议；工作时间、休息休假、社保福利等是劳动者基本权益保障，出现问题会影响劳动者正常生活；劳动报酬、工伤医疗费等费用的拖欠更是直接损害劳动者经济利益。当劳动者遇到上述劳动纠纷，可通过劳动仲裁解决。若在劳动过程中遇到类似复杂问题或不清楚仲裁流程，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：劳动者需收集能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己在仲裁中的诉求。
（二）了解流程：要清楚劳动仲裁的申请流程，准备好仲裁申请书和相关材料，在规定时间内提交给当地劳动仲裁机构。
（三）咨询专业人士：可向律师或劳动保障部门咨询，获取专业的法律建议，避免自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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可申请劳动仲裁的纠纷如下：
1.劳动关系确认争议，如双方对是否存在劳动关系有不同看法。

2.劳动合同相关纠纷，包括订立、履行、变更、解除和终止合同过程中的问题，像条款变更未协商一致。

3.除名、辞退、辞职、离职争议，例如单位违规辞退员工。

4.工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护争议，如未依法缴纳社保。

5.劳动报酬、工伤医疗费、补偿或赔偿争议，如拖欠工资。

6.法律法规规定的其他劳动争议。遇到这些情况，劳动者可申请仲裁维权。