主动辞职工资当场结清吗

1.主动辞职时工资是否当场结清，要分情况处理。按法律，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.不过实际中，部分单位会按既定工资发放周期支付。若双方协商一致，也能当场结清。
3.若单位拒绝当场结清，又没按规定时间支付，就是拖欠工资。劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
主动辞职时工资是否当场结清要分情况，法律要求解除或终止劳动合同时一次付清，但实践中部分单位按既定周期支付，协商一致可当场结清，拒绝当场结清且未按时支付属拖欠工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。不过在实际中，不少用人单位会按照自己既定的工资发放周期来支付工资。若用人单位和劳动者达成一致意见，工资可以当场结清。要是用人单位拒绝当场结清，并且没有按照规定时间支付工资，这就构成了拖欠工资的行为。当遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行协商。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果大家在主动辞职工资结算方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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主动辞职时工资是否当场结清存在不同情况。法律规定解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资，但实践中部分单位按既定工资发放周期支付。若双方协商一致，可当场结清。若单位拒绝当场结清且未按时支付，属于拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通争取当场结清工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可通过劳动仲裁途径，提交相关证据，维护自身获得工资报酬的权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的明确要求。
（2）然而在实际情况中，部分用人单位会按照既定的工资发放周期支付工资，并非当场结清。
（3）若用人单位与劳动者协商达成一致，工资是可以当场结清的。
（4）当用人单位拒绝当场结清工资，且未在规定时间支付时，就构成了拖欠工资。此时，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：劳动者主动辞职时应了解自身工资结算权益，遇到工资未当场结清且存在拖欠情况，要及时依法维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主动辞职时，若想工资当场结清，可先和用人单位协商，达成一致后能当场拿到工资。
（二）若用人单位拒绝当场结清，且未按规定时间支付工资，劳动者可先和单位沟通协商解决方案。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
（四）也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身获取工资的权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。