合同尚未到期被解雇，雇主应如何赔偿

（一）员工要明确自身工作年限和月工资情况，计算应得的赔偿金数额。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（三）先尝试与雇主友好协商赔偿事宜，准备好相关工作证明、工资流水等证据。
（四）若协商不成，及时收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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结论：
雇主在合同未到期时违法解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资计算，员工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，雇主违法提前解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。员工遇到这种情况，可先和雇主协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类问题时，你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）雇主在合同未到期时违法解雇员工，需给予相应赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作时间越长，补偿越多。
（2）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）员工遭遇违法解雇，可先与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意保留好工作相关证据，不同的工作情况和证据收集程度会影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。
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雇主在合同未到期时违法解雇员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇违法解雇，应先与雇主友好协商赔偿事宜。
2.若协商无果，员工可及时收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
3.员工要了解自身权益和赔偿标准，避免自身权益受损。
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1.雇主在合同未到期时违法解雇员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.员工可先与雇主协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。