辞职了不去办理离职会怎么样

辞职后不办理离职手续，可能会产生以下后果。
对个人而言，原单位可能停发工资、福利等，且无法及时办理社保减员，影响新单位社保缴纳及个人权益。若涉及工作交接，未妥善完成可能引发后续工作纠纷，影响职业声誉。
从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。如果未按规定办理离职，可能违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，擅自离职导致工作延误、商业秘密泄露等。
对用人单位来说，未办理离职手续会使工作交接不畅，影响工作正常开展。同时，离职员工的劳动档案、社保关系等无法及时处理，可能面临管理混乱和法律风险。
总之，辞职后应及时办理离职手续，遵循法定程序和单位规定，完成工作交接，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。若与单位就离职事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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关于辞职了不去办理离职会怎么样的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职后不办理离职手续可能会产生以下后果：
1. 影响个人信用：在一些情况下，这可能会被记录在个人信用档案中，对未来的信用评级产生一定影响，比如申请贷款、信用卡等可能会受阻碍。
2. 社保与公积金问题：社保可能会出现断缴，影响医保报销、购房购车资格等；公积金提取也会受影响，甚至可能无法及时办理。
3. 工资结算：公司可能会以此为由延迟发放工资，甚至有可能以旷工等理由扣除部分工资。
4. 工作交接不完整：若未办理离职，后续工作交接不清，可能会给接手的同事带来困扰，也可能影响公司正常业务开展，进而影响你在职时的工作评价。
5. 档案转移受阻：如果档案在公司，不办理离职手续可能导致档案无法顺利转移，影响新单位接收。
6. 再就业风险：新单位可能因无法及时获取你与原单位的离职证明等信息，而对你入职造成阻碍。
所以，辞职后应及时办理离职手续，与原单位做好沟通，确保各项事宜妥善处理，避免给自己带来不必要的麻烦。
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1. 对个人信用可能产生影响：若之后到新单位就业，新单位可能因无法获取完整离职手续而对求职者诚信度存疑。
2. 社保关系处理受阻碍：原单位可能停止缴纳社保，新单位无法及时续接，影响社保权益的连续享受，比如医保无法正常报销等。
3. 工资结算有问题：不办理离职，原单位可能难以准确结算工资及相关福利，如奖金、加班费等，可能导致工资发放延迟或出现差错。
4. 工作交接不完善：未办理离职意味着工作交接不正规，可能影响后续工作的顺利开展，也给原同事增加额外负担，还可能因工作未妥善交接给原单位带来损失，引发法律纠纷。所以，辞职后应按规定办理离职手续。
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辞职后若不去办理离职手续，可能会引发一系列不良后果。
其一，会影响个人的社保和公积金缴纳情况。原单位无法及时为你办理减员，可能导致社保断缴，这会影响到你后续享受医保报销等福利，甚至在你就医时可能需自行承担更多费用。公积金方面，若不办理离职手续，可能无法顺利提取或转移，影响你后续购房等相关需求的资金使用。
其二，在新单位入职时会遇到麻烦。新单位办理入职手续通常需要原单位的离职证明等材料，没有办理离职，原单位无法提供，新单位就无法完成正规的入职流程，进而影响你按时到新岗位工作。
其三，可能对个人信用产生潜在影响。虽然目前没有明确规定辞职不办离职会直接影响个人信用，但在某些特定情况下，比如涉及与原单位有债务纠纷等，可能会间接关联到个人信用记录，给未来的贷款、出行等带来不便。
其四，原单位可能会按照旷工等情况处理，影响你的工作评价和声誉，甚至可能扣除相应工资等。所以，辞职后应尽快妥善办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。