工作导致的骨折工资怎么算

法律分析：
（1）工作导致骨折通常属于工伤范畴，这为劳动者在工作中受伤提供了法律保障。
（2）工伤期间工资按照停工留薪期原工资福利待遇计算且由单位按月支付，保障了劳动者在养伤期间的经济来源。
（3）停工留薪期的确定有明确依据，要参考医疗机构诊断证明和各地分类目录，一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月，明确了时间界限。
（4）原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资多项内容，但不包括加班工资，清晰界定了工资范围。
（5）员工维护权益的途径，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时保存相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作时受伤的现场照片或视频等，为后续认定提供依据。
（二）在规定时间内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，准备好劳动关系证明、事故经过说明等材料。
（三）依据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录，明确自己的停工留薪期。若对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
（四）与单位沟通工资支付问题，确保按原工资福利待遇按月发放，不含加班工资。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工作致骨折通常算工伤，工伤期间工资按停工留薪期原待遇算，由单位按月发。

2.确定停工留薪期要看医院诊断和各地目录，一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。

3.原待遇是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班费。员工可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定维权。
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结论：
工作导致骨折一般属工伤，工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇计算，由单位按月支付，员工可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定维权。
法律解析：
工作中骨折通常被认定为工伤，工伤期间员工享有停工留薪的待遇。停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，由所在单位按月发放。停工留薪期的确定需结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。员工为维护自身权益，可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。若在工伤认定、工资待遇等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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工作导致骨折通常属于工伤范畴，工伤期间工资应按停工留薪期原工资福利待遇发放，由单位按月支付。停工留薪期要结合医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重经相关部门确认可延长但不超12个月。原工资福利涵盖正常出勤月的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.向劳动保障行政部门申请工伤认定，获取工伤认定结果。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
3.要求单位按照规定支付停工留薪期工资，确保自身合法权益不受侵害。