正常合同到期公司不续签有补偿吗

1.合同到期公司不续签通常有补偿。在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订之外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到合同到期公司不续签情况，先和公司友好协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常情况下合同到期公司不续签，劳动者可获得补偿。不过若公司维持或提高条件续订，而劳动者不同意，公司无需支付补偿。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。例如工作两年多，公司应支付两个月以上经济补偿。
（3）工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（4）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司不续签是否符合补偿条件，计算补偿时注意工作年限和月工资标准。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.正常合同到期，若公司不续签，一般有补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
正常合同到期公司不续签，公司应给予劳动者补偿。
法律解析：
依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如在单位工作两年半，公司不续签，就需支付两个半月工资作为经济补偿。如果遇到合同到期公司不续签补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若合同到期公司不续签，劳动者可先与公司友好沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
（二）沟通过程中，要注意收集在该单位工作年限、工资发放记录等相关证据，以便在沟通不成时维护自身权益。
（三）若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。