入职两月未签劳动合同咋办

结论：
入职两个月未签劳动合同，劳动者可先与单位协商签合同，协商不成可投诉，还能要求单位支付双倍工资，有争议可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职两个月未签合同，劳动者与单位沟通协商签合同，能明确劳动条件保障权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可促使单位改正。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，为后续维权做准备。当与单位有争议时，可通过劳动争议仲裁主张给双倍工资差额。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职两个月未签劳动合同，劳动者第一步可与用人单位积极沟通协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，将工资、工作岗位等重要劳动条件以书面形式确定下来，这是维护自身权益的基础。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正，履行签订书面劳动合同的法定义务。
（3）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（4）为保障主张能得到支持，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张给双倍工资差额。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.入职两月未签合同，先和单位沟通协商，明确工资、岗位等条件，要求签书面合同。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.用工超一月不满一年未签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。
4.收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
5.与单位有争议，可申请劳动仲裁，主张给双倍工资差额。
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入职两个月未签劳动合同，劳动者应积极维护自身权益。劳动者可要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权利。

具体措施如下：
1.先与用人单位沟通协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，并确定工资、工作岗位等关键劳动条件，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正，规范用工行为。
3.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做好准备。
4.若与单位产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张给双倍工资差额，通过法律途径保障自身权益。
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（一）与用人单位积极沟通，明确表达签订书面劳动合同的诉求，并确定工资、工作岗位等重要劳动条件。

（二）若沟通无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。

（三）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

（四）若和单位有争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。