员工过了试用期被辞退有补偿吗

结论：
员工过试用期被辞退是否有补偿要分情况，法定情形辞退无补偿，不能胜任工作辞退有经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退过试用期员工，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
在劳动关系中，员工和用人单位的权益都受法律保护。如果遇到过试用期被辞退且不清楚是否应获得补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工过试用期后，若用人单位以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，无需给予补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）当用人单位因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退时，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这保障了员工在合理情况下应得的权益。
（3）若用人单位违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询以准确分析。
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1.员工过试用期被辞退，补偿情况不同。若因员工严重违规、失职等法定情形被辞退，单位无需补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位辞退要支付补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
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员工过试用期被辞退补偿情况因辞退原因而异。若因员工严重违规、失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任而被辞退，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前应确保有充分合法理由，并保留相关证据。
2.员工遇到被辞退情况，先了解自身权益，若认为辞退不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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（一）员工过试用期后，若因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿，员工应认识自身问题，若对辞退有异议可收集证据与单位协商。
（二）若因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任被辞退，用人单位应支付经济补偿。员工可按工作年限计算补偿金额，积极与单位沟通补偿事宜。
（三）若用人单位违法辞退，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。