怎么认定拖欠工资的人员

认定拖欠工资人员要先确认劳动关系，再看工资是否未按规定支付。劳动关系的确认可依据劳动合同，没有合同的情况下，工作证、考勤记录、工资支付凭证等也可作为认定依据。工资需按时足额发放，用人单位无正当理由超约定或规定时间未支付，像约定每月10日发工资却未发且无合理原因，实行周、日、小时工资制未按约定支付，都算拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者日常要注重保留能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
2.一旦发现工资被拖欠，及时收集证据，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）认定拖欠工资人员，核心在于两个要点，一是存在劳动关系，二是工资未按规定支付。确认劳动关系时，劳动合同是重要依据，若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证等也可作为认定的参考。
（2）工资支付有法律要求，需按时足额支付。只要用人单位无正当理由，超过约定或规定时间未支付工资，就可认定为拖欠。例如实行月工资制，约定发放日未发且无合理缘由；实行周、日、小时工资制，未按约定支付同样属于拖欠。
（3）当劳动者遭遇工资被拖欠的情况，可通过收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同的工资拖欠情形对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.认定拖欠工资人员，先得确定其和单位有劳动关系，且工资没按规定发。判断劳动关系，有合同看合同，没合同就靠工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

2.法律规定工资要按时足额发。单位无正当理由超约定时间不发工资，就是拖欠。像约定10号发工资，没合理原因没发，就算拖欠。周、日、小时工资制未按约定支付同样算。

3.工资被拖欠，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：认定拖欠工资人员需确认劳动关系且工资未按规定支付，被拖欠工资可通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，确认是否为被拖欠工资人员，要先确定劳动关系。有劳动合同可直接证明，没有则可用工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明。工资需按时足额支付，用人单位无正当理由超约定或规定时间不支付工资就是拖欠，像约定每月10日发工资却未发且无合理原因，实行周、日、小时工资制未按约定支付，都属于拖欠情形。劳动者遇到工资被拖欠情况，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）确认劳动关系：劳动者应尽量保留劳动合同，若没有，工作证、考勤记录、工资支付凭证等可作为认定劳动关系的证据。
（二）判断工资拖欠：关注工资支付时间，若用人单位无正当理由超过约定或规定时间未支付工资，就构成拖欠。实行周、日、小时工资制的，未按约定支付同样算拖欠。
（三）维权途径：一旦发现工资被拖欠，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。