下班员工宿舍猝死赔偿标准是啥

结论：
下班在员工宿舍猝死一般不算工伤，符合视同工伤情形可享受工伤待遇，不符合时企业可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内。下班在员工宿舍猝死通常不在此范围内，所以一般不属于工伤。不过，若经鉴定符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤情形，就可享受工伤待遇。工伤待遇赔偿标准明确，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，企业可能基于人道主义给予补偿，金额由双方协商。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工下班在宿舍猝死，通常不在工伤认定范围内，但存在特殊情况。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤情形，就能享受工伤待遇。这体现了法律对于工作相关伤害认定的严谨性和灵活性。
（2）符合视同工伤后，赔偿标准明确。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，保障其生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。
（3）若不符合视同工伤，企业可基于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商决定。

提醒：
员工家属遇到此类情况，应及时收集证据，判断是否符合视同工伤情形。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。
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1.员工下班在宿舍猝死，通常不算工伤。不过，若符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡等视同工伤情形，可享受工伤待遇。
2.工伤赔偿标准有三：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若不符视同工伤情形，企业或出于人道补偿，金额协商确定。
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下班在员工宿舍猝死通常不算工伤，但符合视同工伤情形可享受工伤待遇，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。赔偿标准包含三方面，一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.符合视同工伤情形，应及时准备相关材料申请工伤认定，以获取相应赔偿。
2.若不符合视同工伤情形，员工家属可与企业协商，争取企业给予人道主义补偿。
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（一）若家属认为符合视同工伤情形，应及时收集相关证据，如工作安排记录、加班证明、发病时情况等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请工伤认定要注意在规定时间内进行，一般是事故伤害发生之日起一年内。
（三）若被认定为工伤，按照赔偿标准计算各项赔偿金额，向企业索赔。
（四）若不符合视同工伤情形，家属可与企业友好协商，争取人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。