拖欠员工工资怎么起诉赔偿多少

结论：
起诉拖欠工资要先收集证据证明劳动关系和拖欠事实，先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。用人单位拖欠工资需支付全额报酬、经济补偿金，经责令逾期不支付还需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。起诉拖欠工资，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是关键，这能证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付报酬外，加发百分之二十五的经济补偿金是对其违法行为的一种惩处。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这进一步加大了对用人单位违法行为的制裁力度。如果遇到工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资时，证据收集至关重要。劳动合同能明确双方的劳动关系和权利义务；工资条可直观体现工资数额和发放情况；考勤记录能证明工作时长，这些都是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键材料。
（2）追讨工资需按法定程序进行，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。
（3）在赔偿方面，用人单位无故拖欠工资，不仅要全额支付工资报酬，还需加发一定比例的经济补偿金。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要按更高标准加付赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，若对追讨工资有疑问，建议咨询专业分析。
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1.起诉欠薪前，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。

2.可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，再去法院起诉。

3.赔偿规定：单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付报酬，加发25%经济补偿金；劳动部门责令支付仍逾期的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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起诉拖欠工资要按步骤进行且能获得相应赔偿。

要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系以及拖欠工资的事实。接着可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可再向法院提起诉讼。

在赔偿方面，用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，同时加发百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付，则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议劳动者增强证据意识，及时留存相关证据。遇到拖欠工资情况，先尝试与用人单位协商解决，协商不成尽快走仲裁、诉讼程序，维护自身合法权益。
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（一）证据收集
要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，比如劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；工资条能显示工资数额及发放情况；考勤记录可反映工作时间等。

（二）仲裁与诉讼
先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

（三）赔偿获取
用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资报酬外，要加发百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。