关于劳动合同

什么状况呢
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具体情况
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你好 你好
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你好你好你好你好
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你好，请问具体问题是什么？
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你好 在的
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关于劳动合同的问题，我理解您可能遇到了用工方面的困扰。劳动合同是用人单位和劳动者之间最重要的法律文件，涉及工资、工时、社保等核心权益。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须采用书面形式，并包含工作内容、劳动报酬等必备条款。如果单位未签书面合同，从用工满1个月起需支付双倍工资（最多11个月）。实践中常见争议包括：单位单方调岗降薪、违法解除、拖欠工资等。

建议您先梳理几个关键点：1）手头是否有劳动合同原件；2）是否留存了工资流水、考勤记录等证据；3）具体争议是什么（比如欠薪金额、解约原因等）。不同情况维权方式不同——欠薪可向劳动监察大队投诉，违法解约可申请劳动仲裁。

如果需要进一步分析，可以补充说明具体情况，比如单位是否有出具书面通知、争议发生时间等。这样能给您更有针对性的建议。
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你好，详细沟通，更好为你解答
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有什么异议吗