工伤十级赔哪些钱

（一）确定赔偿项目：明确可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，还有医疗和康复费用、住院伙食补助费等符合规定可从工伤保险基金支付，停工留薪期单位需按月支付原工资福利待遇。
（二）计算一次性伤残补助金：按照7个月本人工资的标准计算。
（三）关注合同情况：若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，及时了解省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（四）收集费用凭证：对于治疗工伤的各类费用，收集好相关凭证以便申请基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他符合规定的费用也可从工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议职工遭遇工伤及时申请认定，与单位沟通赔偿事宜。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相关费用。省级政府完善赔偿标准并做好宣传，确保职工和单位了解政策。
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结论：
工伤十级可获得多项赔偿，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金等，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另有多项费用符合规定可从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变由单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤十级的劳动者享有相应赔偿权益。一次性伤残补助金是对劳动者因工伤导致身体伤残的补偿，按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗支出，一次性伤残就业补助金则考虑到劳动者因工伤可能在就业中面临的困难。治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，保障了劳动者治疗和康复的资金需求。停工留薪期内单位按原工资福利待遇支付，确保劳动者在养伤期间生活不受影响。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤十级职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。这是对因工伤导致伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。这两项补助金为职工后续医疗和再就业提供一定经济支持。
（3）符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗养伤期间的生活收入。

提醒：不同地区赔偿标准存在差异，且工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士分析处理。
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1.十级工伤可获一次性伤残补助金，按7个月本人工资，由工伤保险基金支付。

2.合同期满或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。

3.治疗、康复费等符合规定，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。