因盗窃被开除工资怎么样算

法律分析：
（1）员工即便因盗窃被开除，用人单位也应按其实际出勤天数计算并支付工资，因为法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。

（2）当员工的盗窃行为给用人单位带来经济损失时，用人单位有权从劳动者工资里扣除赔偿费。不过，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

（3）工资计算必须严格依照法律规定，既要保障员工正常工作期间应得的劳动报酬，也要合理处理用人单位的赔偿主张。

提醒：
用人单位扣除赔偿费需遵循法定比例和底线，员工若对工资扣除有异议可咨询进一步分析。
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（一）用人单位开除盗窃员工后，需按员工实际出勤天数计算并支付工资，不能克扣或无故拖欠工资。
（二）若员工盗窃给单位造成经济损失，单位可从其工资扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工因盗窃被开除，工资按实际出勤天数算并支付，单位不能随意扣钱或拖欠工资，正常工作的报酬得给。
2.要是员工盗窃给单位造成损失，单位能从工资里扣赔偿费，但每月扣的不能超当月工资20%，扣完剩下的不能低于当地月最低工资标准。
3.工资计算要依法，合理算出员工报酬和单位赔偿。
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结论：
员工因盗窃被开除，工资应按实际出勤天数支付，若其盗窃行为造成单位损失，单位可扣除部分工资赔偿，但有扣除比例和剩余工资标准限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即便员工因盗窃被开除，其正常工作期间的劳动报酬依然受法律保护，需按实际出勤天数计算支付。若员工盗窃给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿费用。不过，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。工资计算必须遵循法律规定，确保员工应得报酬与单位赔偿主张的合理性。若您在工资计算、赔偿扣除等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工因盗窃被开除，工资需按实际出勤天数支付。法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，即便员工有严重违纪行为，其正常工作的劳动报酬仍应得到保障。
2.若员工盗窃给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费。但每月扣除部分不得超当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.解决措施与建议：用人单位应准确核算员工实际出勤天数，依法支付工资。在扣除赔偿费时，严格遵循法定比例和最低工资标准。同时，留存好相关证据，如能证明员工盗窃及造成损失的材料，确保操作合法合规。员工也应清楚自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。